Construisez une organisation axée sur les objectifs avec les bases adéquates
(Philippines uniquement)
La création d'une organisation à but non lucratif/Yayasan est une question d'impact, de confiance et de responsabilité à long terme. Le processus doit être significatif, sans être compliqué. Nous simplifions l'ensemble de la mise en place, vous guidons à travers les exigences légales et réglementaires, et veillons à ce que votre Yayasan soit correctement structurée dès le départ. Grâce à des conseils clairs et à l'aide d'experts, nous vous aidons à vous concentrer sur votre mission pendant que nous nous occupons des formalités.
Un soutien qui respecte votre mission
Chez ILA, nous comprenons que le travail à but non lucratif exige clarté, transparence et responsabilité. Notre approche repose sur la confiance et l'expérience, offrant des conseils qui vous soutiennent et des solutions qui répondent véritablement à vos objectifs. Que vous vous concentriez sur l'éducation, le bien-être social ou le développement communautaire, nous vous aidons à créer une Yayasan conforme, crédible et conçue pour durer.
Qu'est-ce que l'employeur officiel (EOR) ?
Un Employer of Record (EOR) est une société tierce qui embauche et gère légalement des employés pour le compte d'une autre entreprise. Avec un EOR, les entreprises peuvent embaucher des talents dans des pays étrangers, par exemple des Philippins, sans avoir à créer une entité locale. Elle rationalise les processus RH et juridiques, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.
Services de création d'organisations à but non lucratif/fondations
La création d'une Yayasan en Indonésie nécessite une planification minutieuse, des documents appropriés et l'approbation des autorités réglementaires. Notre équipe gère les procédures juridiques, les exigences de conformité et la planification structurelle nécessaires à la création d'une entité à but non lucratif solide et reconnue. Avec nous, la création de votre Yayasan devient claire, efficace et alignée sur vos objectifs à long terme.
Quelles sont les options de service de l'employeur officiel (EOR) que nous proposons aux Philippines ?
Aux Philippines, un employeur officiel est une société tierce qui emploie légalement des travailleurs pour le compte d'une autre entreprise, agissant en tant qu'employeur officiel. Chez ILA Global Consulting, nous prenons en charge les responsabilités juridiques, administratives et de ressources humaines afin que vous puissiez vous concentrer sur votre croissance.
Garantir la conformité juridique et gérer l'administration des ressources humaines
Durée :
4 jours à 8 semaines
Nouvelle génération
Embauche,
Onboarding & Payroll
Durée :
3 jours à 6 semaines
Offrir des avantages sociaux et un soutien aux employés au niveau local
Durée :
A partir de 1 semaine
Pourquoi utiliser un service d'employeur officiel (EOR) aux Philippines ?
Un employeur officiel vous permet d'embaucher rapidement des employés aux Philippines, sans avoir à créer une entité juridique locale. Vous bénéficiez du même soutien et de la même surveillance que s'il s'agissait des membres de votre équipe, y compris des services complets de ressources humaines et de gestion des salaires.
Garantir la conformité et réduire les risques
Se développer à l'échelle mondiale sans frais généraux
Gagner en flexibilité et accéder aux meilleurs talents
Ce que vous obtenez en travaillant avec nous
Garantir la conformité et réduire les risques
Se développer à l'échelle mondiale sans frais généraux
Entrez sur le marché philippin sans la complexité de la création d'une entreprise locale. Testez votre modèle d'entreprise avec un minimum de risques et passez à l'échelle supérieure lorsque vous êtes prêt.
Gagner en flexibilité et accéder aux meilleurs talents
Des conseils clairs du début à la fin
Nous expliquons chaque exigence en termes simples afin que vous compreniez le processus sans vous sentir dépassé.
Une structure alignée sur votre objectif
Chaque Yayasan a une mission. Nous veillons à ce que sa structure reflète vos objectifs tout en respectant toutes les obligations légales.
Une assistance qui se poursuit au-delà de l'enregistrement
Nous restons disponibles après la formation pour vous aider en matière de conformité, de reporting et de clarté opérationnelle.
Notre approche étape par étape pour créer votre Yayasan
Nous commençons par nous renseigner sur votre cause, votre vision et l'impact que vous souhaitez avoir.
Notre équipe élabore un plan de mise en place clair couvrant la gouvernance, la documentation et les exigences réglementaires.
De la préparation aux autorisations, nous gérons l'ensemble du processus avec soin tout en vous tenant informé.
Même après votre inscription, nous continuons à vous accompagner en vous fournissant des conseils en matière de conformité et une assistance continue.
Pourquoi utiliser un service d'employeur officiel (EOR) aux Philippines ?
Un employeur officiel vous permet d'embaucher rapidement des employés aux Philippines, sans avoir à créer une entité juridique locale. Vous bénéficiez du même soutien et de la même surveillance que s'il s'agissait des membres de votre équipe, y compris des services complets de ressources humaines et de gestion des salaires.
Garantir la conformité et réduire les risques
Nous nous occupons de toutes les réglementations locales en matière d'emploi, des exigences fiscales et du droit du travail afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise sans vous soucier des questions juridiques ou de conformité.
Étude de marché
Des informations approfondies sur le marché et des analyses de la concurrence, qui constituent une base solide pour des décideurs avisés.
- Tendances en matière d'investissement
- Rapports d'études de marché
- Analyse des données
- Analyse des performances
Expansion des activités
Des conseils pratiques et des stratégies pour une entrée et une croissance harmonieuses sur le marché, transformant les objectifs d'expansion en réalités.
- Approvisionnement en partenariat
- Paysage concurrentiel
- Segmentation de la clientèle
- Évaluation de la faisabilité et des risques
Pourquoi utiliser un service d'employeur officiel (EOR) aux Philippines ?
Un employeur officiel vous permet d'embaucher rapidement des employés aux Philippines, sans avoir à créer une entité juridique locale. Vous bénéficiez du même soutien et de la même surveillance que s'il s'agissait des membres de votre équipe, y compris des services complets de ressources humaines et de gestion des salaires.
Garantir la conformité et réduire les risques
Nous nous occupons de toutes les réglementations locales en matière d'emploi, des exigences fiscales et du droit du travail afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise sans vous soucier des questions juridiques ou de conformité.
Se développer à l'échelle mondiale sans frais généraux
Entrez sur le marché philippin sans la complexité de la création d'une entreprise locale. Testez votre modèle d'entreprise avec un minimum de risques et passez à l'échelle supérieure lorsque vous êtes prêt.
Gagner en flexibilité et accéder aux meilleurs talents
Faites appel à l'une des mains-d'œuvre les plus qualifiées d'Asie, qui parle couramment l'anglais, s'adapte facilement et est rentable, tout en conservant une flexibilité totale quant à la manière dont vous embauchez et à la personne que vous recrutez.
Pourquoi les organisations nous font confiance pour la création de fondations
Les fondateurs et les organisations nous choisissent parce que nous rendons le processus de création d'une Yayasan clair et fiable. Au lieu de semer la confusion autour des réglementations et des documents, nous décomposons tout en étapes compréhensibles et gérons les détails de manière professionnelle afin que vous puissiez rester concentré sur votre mission.
Transparence dès le début
Vous savez toujours ce qui est exigé, ce qui est autorisé et ce qui va suivre.
Conformité gérée correctement
Nous veillons à ce que chaque autorisation et chaque enregistrement soient effectués correctement afin d'éviter tout problème ou restriction ultérieurs.
Des conseils qui ont un impact réel
Nous allons au-delà des formalités administratives en vous aidant à prendre des décisions éclairées qui protègent votre organisation et sa raison d'être.
Services connexes dont vous pourriez avoir besoin
Expertise
Notre expertise est votre avantage - ILA apporte une connaissance régionale inégalée et une perspicacité sectorielle à chaque engagement de client.
Choix judicieux
ILA représente la convergence de la perspicacité stratégique et de la connaissance du marché, ce qui fait de nous un choix judicieux pour naviguer dans le paysage commercial de l'Asie du Sud-Est.
Anglais, Français et Iindonésien
Les membres de notre équipe parlent couramment l'anglais, le français et l'indonésien, ce qui nous permet de communiquer efficacement.
Communication et confiance
Nous savons que les investissements nécessitent de la prudence et de la communication.
Sécurité
Chez ILA, la sécurité est primordiale - nous veillons à ce que vos investissements et vos intérêts juridiques soient protégés avec la plus grande diligence et la plus grande prévoyance.
Une équipe expérimentée
Une équipe de consultants experts qui hiérarchisent vos investissements.
Experts fiscaux et juridiques
Notre équipe est composée de personnes compétentes qui possèdent des certifications de haut niveau.
Nous sommes spécialisés dans l'élaboration de plans d'affaires détaillés, la fourniture d'analyses de marché pertinentes et l'accompagnement à l'expansion et à la création d'entreprises. Notre approche consiste à fournir à nos clients les connaissances, les stratégies et les outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées et atteindre une croissance durable. Que vous soyez une entreprise établie cherchant à se développer ou un entrepreneur s'aventurant sur de nouveaux marchés, les services de conseil d'ILA sont votre passerelle vers une implantation réussie sur le marché et une optimisation de vos investissements dans une région en constante évolution. Découvrez nos services de conseil stratégique et d'investissement en Indonésie, à Singapour, à Hong Kong et aux Philippines.
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