KITAS en cours de validité (E23)

Le KITAS de travail est lié à la fois à l'entreprise et au poste occupé, et ne couvre que le poste approuvé. Un changement d'employeur ou de poste n'est donc pas couvert par votre permis actuel. Contactez l'ILA avant de changer d'emploi afin de vous assurer que vous disposez du permis adapté à votre nouveau poste.

Un RPTKA est le plan de recours à la main-d'œuvre étrangère correspondant à votre poste. Votre employeur doit disposer d'un RPTKA approuvé pour le poste que vous allez occuper ; c'est donc à lui de s'en charger. Que vous soyez employeur ou salarié, ILA peut prendre en charge le RPTKA, la redevance et le KITAS de A à Z.

L'employeur. La DKPTKA est une cotisation mensuelle destinée au développement des compétences, versée par l'employeur, qui s'applique pendant toute la durée de validité du permis. L'ILA gère cette cotisation dans le cadre du même processus que la RPTKA et le KITAS de travail ; il n'y a donc rien à régler séparément.

Un KITAS de travail est valable entre six mois et deux ans. Il s'agit d'un permis à entrées multiples parrainé par votre employeur. Si vous êtes embauché via le service « Employer of Record » (EOR) d'ILA, c'est ILA qui est votre parrain et le KITAS de travail est délivré pour une durée d'un an uniquement. Pour y avoir droit, vous devez être employé par une entreprise indonésienne autorisée à employer des travailleurs étrangers, posséder un diplôme ou une expérience correspondant au poste, ainsi qu'un passeport valable pendant au moins 18 mois.