Yakarta, Bali y Lombok han seguido la recomendación del Ministro de Trabajo (Permenaker) n.º 16 de 2024 de aumentar los salarios en un 6,5 %. La decisión se ha tomado a raíz del crecimiento económico y la tasa de inflación que se registran actualmente en Indonesia. Los salarios en Indonesia se rigen por la recomendación de la Permenaker, que es una decisión que se toma a nivel provincial.
Tipos de salario mínimo en Indonesia
El salario mínimo provincial (UMP) es el salario mínimo provincial en Indonesia. Esto significa que ninguna empresa puede ofrecer un salario mensual inferior a esta cantidad.
El salario mínimo sectorial provincial (UPMSP) es el salario mínimo que el sector puede ofrecer a un empleado en Indonesia. Este UPMSP se aplica, por ejemplo, al sector turístico o a una rama específica. Bali, por ejemplo, aplica un salario mínimo específico en el sector turístico.
El salario mínimo del distrito o municipio (UMK) se fija a nivel de regencia o de ciudad. Esta cuantía suele ser superior al UMP y no puede ser inferior a él.
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Salario mínimo en Yakarta para 2025
El Gobierno Provincial de la Región Especial de la Capital de Yakarta (Daerah Khusus Ibukota Jakarta–DKI Yakarta) ha fijado el salario mínimo provincial (UMP) para 2025 en5.396.761rupiasal mes, lo que supone un aumento del 6,5 % con respecto al UMP de 2024. Este nuevo salario entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
Salario mínimo en Bali para 2025
El salario mínimo en Bali para 2025 (el UMP de Bali) ascenderá a 2 996 500 rupias frente a las 2.813.672 rupias de 2024, mientras que el UPMSP aumentará hasta las 3.025.000 rupias.
Los kapubaten de Bangli, Klungkung, Karangasem, Buleleng y Jembrana se ajustan al salario mínimo provincial (UMP).
Denpasar, Gianyar, Badung y Tabanan publicarán sus tarifas a partir del 18 de diciembre de 2024.
Salario mínimo en Lombok para 2025
El salario mínimo en Lombok aumentará un 6,5 %, siguiendo la recomendación del Gobierno central, hasta alcanzar 2 610 000 rupias, frente a las 2 450 900 actuales. Cada kapubaten publicará su propia tarifa a más tardar el 18 de diciembre.
Lo que deben hacer los empresarios
Los empresarios deben aumentar el salario mínimo si la remuneración actual es inferior al UMP de la provincia en la que tienen su negocio o en la que está dado de alta el trabajador. Recomendamos hablar con el resto de empleados y estar preparados para recibir solicitudes de aumento salarial por parte de estos, ya que un incremento del 6,5 % hace que algunos empleados se acerquen más al salario mínimo. Un aumento del salario mínimo suele dar lugar a que los empleados negocien su salario a finales de año.
Los empresarios tienen hasta el 1 de enero para cumplir con la normativa y poner en marcha la gestión de nóminas antes de que finalice enero. Ponte en contacto con nosotros para obtener más información o para gestionar los cambios en tu nómina y averiguar si tienes que pagar impuestos por ella ahora.
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