Contratos de trabajo en Indonesia: una visión general exhaustiva

Como propietario de una empresa PT PMA o como extranjero que trabaja en Indonesia, el contrato de trabajo en este país se rige por el Reglamento del Gobierno n.º 35 de 2021, conocido como GR 35/2021. La normativa distingue dos tipos principales en función de la naturaleza del trabajo:el contrato de trabajo de duración determinada (PKWT) y el contrato de trabajo de duración indefinida (PKWTT).

Los contratos de trabajo en Indonesia desempeñan un papel fundamental a la hora de aclarar los derechos, las obligaciones y la protección jurídica, especialmente en el contexto de la rescisión del contrato laboral. Asimismo, es esencial conocer la normativa laboral antes de solicitar un visado de trabajo.

¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Cómo funciona en Indonesia?

Un contrato de trabajo es un acuerdo bilateral, normalmente de carácter privado, entre dos partes, una de las cuales (el empresario) se encuentra en una posición de autoridad sobre la otra (el trabajador). Esta relación queda plasmada en un documento denominado «contrato de trabajo».Esto es importante porque, si no se ha firmado ningún contrato formal, una de las partes implicadas en dicha relación puede alegar, literalmente, que su acuerdo es un contrato de trabajo y redefinirlo en consecuencia. En Indonesia, las relaciones laborales están reguladas por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y el Viceministerio de Trabajo (Kemnaker).

Un contrato de trabajo en Indonesia debe cumplir una serie de disposiciones, pero, en general, ambas partes pueden establecer tantas cláusulas como deseen, siempre y cuando se ajusten a la legislación laboral. Un contrato de trabajo en Indonesia puede remitirse al reglamento de la empresa, siempre que este haya sido aprobado por el ministerio. El contrato de trabajo define la relación y la forma en que las partes interactuarán entre sí, así como sus derechos y obligaciones durante la vigencia del contrato.

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Requisitos fundamentales para un contrato de trabajo en Indonesia

Además de cumplir con el artículo 1320 del Código Penal, la redacción de un contrato de trabajo debe ajustarse a las disposiciones específicas establecidas en la Ley 13/2003. Entre ellas se incluyen el acuerdo mutuo, la capacidad jurídica, la especificación del puesto de trabajo y la conformidad con el orden público, las buenas costumbres y la legislación aplicable.

Tipos de contratos de trabajo en Indonesia

Contrato de trabajo de duración determinada (PKWT)

El PKWT, que suele utilizarse para proyectos de duración determinada, es un contrato escrito registrado en la oficina de empleo. Tiene una vigencia máxima de cinco años o hasta la finalización del proyecto. Si el trabajo se prolonga más allá del plazo contractual, se puede acordar una prórroga que no supere los cinco años adicionales. La GR 35/2021 establece la obligación de abonar una indemnización a los empleados al término del período de trabajo.

Contrato de trabajo de duración indefinida (PKWTT)

Por el contrario, el PKWTT establece una relación laboral indefinida, aplicable a todo tipo de trabajo. A diferencia del PKWT, el PKWTT puede formalizarse verbalmente, sin que sea obligatorio su registro. Si se llega a un acuerdo verbal, el empresario debe entregar al trabajador una carta de nombramiento por escrito.

Diferencias entre el PKWT y el PKWTT

Las diferencias entre el PKWT y el PKWTT son notables, sobre todo tras la promulgación de la Ley de Creación de Empleo de 2020. Una tabla resumen basada en la GR 35/2021 destaca las diferencias en cuanto al tipo de trabajo, la duración del contrato, la forma del contrato, el registro y la extinción de la relación laboral.

Elementos esenciales del contrato de trabajo en Indonesia

Según la Resolución GR 35/2021, el contrato de trabajo de duración determinada (PKWT) debe incluir los datos de la empresa, la información del trabajador, las características del puesto, el salario, los derechos y obligaciones, el plazo de vigencia y las firmas de ambas partes. El contrato de trabajo de duración determinada (PKWTT), según la Ley 13/2003, debe incluir los datos de la empresa, la información del trabajador, las características del puesto, el salario, las condiciones de trabajo, los detalles del acuerdo y las firmas.

La importancia de un contrato de trabajo por escrito en Indonesia

Un contrato de trabajo es un documento importante porque define claramente los derechos y obligaciones de ambas partes y ofrece seguridad jurídica, al servir como referencia principal en caso de controversias. Su importancia radica en garantizar la claridad sobre los derechos y deberes individuales, la protección jurídica, la minimización de posibles conflictos y el cumplimiento de las condiciones acordadas.

Conclusión: Los candidatos deben prestar atención a lo que firman y asegurarse de que comprenden claramente todas las condiciones de estos contratos de trabajo antes de firmarlos, ya que los contratos de trabajo constituyen una importante forma de protección jurídica tanto para el trabajador como para el empresario. Comprender bien sus implicaciones allana el camino para una relación laboral más equilibrada y mejor protegida jurídicamente en el ámbito laboral de Indonesia.

Consideraciones especiales para los trabajadores extranjeros: contratos de trabajo temporales en Indonesia

Contrato de trabajo para extranjeros en Indonesia y Bali

En consonancia con los tipos de contratos ya mencionados, que dependen de la naturaleza del puesto de trabajo, existe una disposición específica para los trabajadores extranjeros en Indonesia. Tal y como establece el artículo 42 de la Ley de Mano de Obra, los contratos de trabajo de los empleados extranjeros deben ser, específicamente, de carácter temporal. En esencia, esto implica que los expatriados no pueden ocupar puestos fijos en el mercado laboral indonesio. No obstante, una vez finalizado el contrato vigente, se abren nuevas posibilidades de empleo en otras empresas.

Restricciones en los puestos de trabajo para los expatriados

Además, el abanico de puestos disponibles para los expatriados es limitado. Tal y como se establece en el Reglamento n.º 228 de 2019 del Ministerio de Trabajo, los expatriados solo pueden ocupar puestos específicos. Los extranjeros no pueden desempeñar cualquier tipo de trabajo en cualquier sector empresarial. Hay algunos sectores que están prohibidos para los extranjeros. Si estás pensando en trabajar en Bali o en el resto de Indonesia, te recomendamos que consultes con la ILA o con el departamento de RR. HH. qué puestos de trabajo están disponibles para extranjeros. El contrato de trabajo es necesario para solicitar un visado de trabajo.

Contratos de trabajo: elementos esenciales y buenas prácticas

Antes de empezar a redactar un contrato de trabajo, se recomienda enviar una carta de oferta formal a los candidatos y definir la información esencial que deberá incluirse posteriormente en el contrato:

• Nombre de las partes
• Remuneración y bonificación (cuántos meses de sueldo y cuándo se abonará)
• Indicador clave de rendimiento para evaluar la prima
• Fecha de inicio
• Período de prueba
• Descripción del puesto
• Horario laboral y número de días laborables a la semana
• Días libres al año

El objetivo es, evidentemente, evitar cualquier controversia futura entre las partes en el momento de la firma definitiva. El contrato, como mínimo, debe recoger los términos y condiciones de la carta de oferta. Recomendamos que el contrato sea bilingüe si el empleado es extranjero.

Una vez firmado el contrato, ambas partes deben conservar una copia. La copia que hay que conservar es aquella en la que la otra parte ha firmado en el espacio correspondiente al impuesto de timbre.

Rescisión del contrato de trabajo en Indonesia

En Indonesia, el despido de un empleado es un proceso muy regulado que se rige por normas estrictas establecidas en la Ley de Trabajo. El proceso sigue unas directrices específicas que definen los motivos válidos para el despido y los requisitos correspondientes en materia de indemnización por despido. Fundamentalmente, la Ley de Trabajo de Indonesia tiene como objetivo minimizar los despidos y fomenta la cooperación entre los empresarios, los sindicatos y el Gobierno. Se hace hincapié en buscar soluciones alternativas antes de recurrir al despido.

Motivos para el despido de un empleado

La rescisión de un contrato de trabajo en Indonesia depende de diversos factores, entre los que se incluyen circunstancias relacionadas tanto con el empleado como con la empresa. Entre los motivos relacionados con el empleado se encuentran el incumplimiento del contrato de trabajo, una enfermedad prolongada, ausencias injustificadas, conducta indebida del empleado, alcanzar la edad de jubilación o ser condenado por un delito. Los motivos relacionados con la empresa abarcan la insolvencia empresarial, las fusiones o adquisiciones, la reducción de plantilla debido a pérdidas financieras continuadas o la quiebra.

Motivos injustificados para la rescisión de un contrato de trabajo

Hay determinadas circunstancias que se consideran motivos injustificados de despido, y los empresarios tienen prohibido despedir a los trabajadores en estas situaciones. Entre ellas se incluyen la enfermedad, el matrimonio, las prácticas religiosas, las relaciones familiares dentro de la misma empresa y el desempeño de funciones públicas. Otros casos, como denunciar al empresario por actos delictivos, la discriminación, el embarazo y la afiliación a un sindicato, pueden dar lugar a un despido injustificado.

El proceso de rescisión

En virtud de un contrato de trabajo en Indonesia, los empresarios deben notificar por escrito el despido de un empleado, detallando los motivos del mismo, las indemnizaciones correspondientes y los derechos que le corresponden, al menos 14 días antes de la fecha de entrada en vigor. Si el empleado está de acuerdo, el empresario puede notificarlo al Ministerio de Trabajo. En caso contrario, el empleado dispone de siete días para presentar una objeción por escrito. Ambas partes deben intentar llegar a un acuerdo mutuo, pero si persisten las discrepancias, se puede solicitar una mediación en la oficina local del Ministerio de Trabajo. Si la mediación fracasa, el caso puede llevarse ante el Tribunal de Relaciones Laborales para su resolución definitiva.

Indemnización por despido

Los empleados despedidos tienen derecho a recibir indemnizaciones, como la indemnización por despido, la prima por antigüedad y la compensación por derechos. El importe varía en función de la duración del contrato de trabajo en la empresa. La prima por antigüedad se calcula en función de los años de servicio y sirve para compensar a los empleados por su dedicación. Además, pueden incluirse la compensación por las vacaciones anuales no disfrutadas y otros gastos, como los de reubicación.

Indemnizaciones por despido

Dichos pagos se calculan en función de los años completos de servicio. Oscilan entre el salario de un mes, para menos de un año de servicio, y el salario de nueve meses, para más de ocho años de servicio. El cálculo de la indemnización por cese incluye la indemnización por despido, la indemnización por antigüedad, la compensación por derechos y la indemnización por cese.

Rescisión del contrato de los trabajadores con contrato de duración determinada

En el caso de los trabajadores con contrato de duración determinada, existen tres tipos reconocidos.

• En función de la finalización de los trabajos
• Basado en un periodo de tiempo concreto
• relacionado con el trabajo temporal

Estos contratos corresponden a puestos temporales con una prórroga máxima de cinco años. La empresa no puede prorrogar el contrato tras cinco años sin que este pase a considerarse un contrato de trabajo indefinido. Este tipo de contrato finaliza de forma natural en la fecha indicada en el mismo.

Indemnización por despido para los trabajadores en Indonesia