Yakarta, Bali y Lombok han seguido la recomendación del Ministro de Mano de Obra (Permenaker) número 16 de 2024 de aumentar los salarios un 6,5%. La decisión obedece al crecimiento económico y a la tasa de inflación que se registran actualmente en Indonesia. Los salarios en Indonesia siguen la recomendación del Permenaker, que es una decisión a nivel provincial.
Tipos de salario mínimo en Indonesia
Upah Mínimo Provinsi (UMP) es el salario mínimo provincial en Indonesia. Esto significa que ninguna empresa puede ofrecer mensualmente un salario inferior a esta cantidad.
Upah Minimum Sektoral Provinsi (UPMSP) o Salario Mínimo Sectorial Provincial es el salario mínimo que el sector puede ofrecer a un trabajador en Indonesia. Este UPMSP se aplica, por ejemplo, al sector turístico o a una rama específica. Bali aplica, por ejemplo, un salario mínimo específico en el sector turístico.
Salario Mínimo Upah Kabupaten/Kota (UMK) o de Regencia/Ciudad se decide a nivel de Kapubaten o de ciudad. Este importe suele ser superior al UMP y no puede ser inferior.
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Salario mínimo en Yakarta para 2025
El Gobierno Provincial de la Región Capital Especial de Yakarta(Daerah Khusus Ibukota Jakarta - DKI Yakarta) ha fijado el Salario Mínimo Provincial, el SMI, para 2025, en 5.396.761 rupias mensuales, lo que supone un aumento del 6,5% en comparación con el SMI de 2024. Este nuevo salario entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
Salario mínimo en Bali para 2025
El salario mínimo para Bali en 2025 (UMP de Bali) ascenderá a 2.996.500 rupias frente a las 2.813.672 Rp de 2024, mientras que el UPMSP aumentará a 3.025.000 Rp.
Los Kapubaten de Bangli, Klungkung, Karangasem, Buleleng y Jembrana están alineados con el UMP provincial.
Denpasar, Gianyar, Badung y Tabanan publicarán su tarifa a partir del 18 de diciembre de 2024.
Salario mínimo en Lombok para 2025
El salario mínimo en Lombok aumentará un 6,5, siguiendo la recomendación del gobierno central de llegar a Rp 2.610.000 desde Rp 2.450.900. Cada Kapubaten publicará también su propia tarifa a más tardar el 18 de diciembre.
Qué deben hacer los empresarios
Los empresarios deben aumentar el salario mínimo si el salario actual es inferior al SMI de la provincia donde tienen su empresa o donde está registrado el trabajador. Recomendamos discutirlo con los demás empleados y estar preparados para que los empleados soliciten que se les aumente el salario, ya que un incremento del 6,5% hace que algunos empleados estén más cerca del salario mínimo. El aumento del salario mínimo suele hacer que los empleados negocien su salario a final de año.
Los empresarios tienen hasta el 1 de enero para cumplir la normativa y aplicar la nómina a finales de enero. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información o gestionar los cambios con su nómina y ver si tiene que tributar por ella ahora.
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