Jakarta, Bali et Lombok ont suivi la recommandation du ministre de la Manpower (Permenaker) Number 16 of 2024 d'augmenter les salaires de 6,5 %. Cette décision fait suite à la croissance économique et au taux d'inflation que connaît actuellement l'Indonésie. Les salaires en Indonésie suivent la recommandation du Permenaker, qui est une décision prise au niveau de la province.
Types de salaires minimums en Indonésie
Upah Minimum Provinsi (UMP) est le salaire minimum provincial en Indonésie. Cela signifie qu'aucune entreprise ne peut offrir un salaire inférieur à ce montant sur une base mensuelle.
Upah Minimum Sektoral Provinsi (UPMSP) ou salaire minimum sectoriel provincial est le salaire minimum que le secteur peut offrir à un employé en Indonésie. Cet UPMSP s'applique, par exemple, au secteur du tourisme ou à une branche spécifique. Bali applique, par exemple, un salaire minimum spécifique dans le secteur du tourisme.
Le salaire minimum Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) ou Regency/City Minimum Wage (salaire minimum de régence/ville) est décidé au niveau du Kapubaten ou de la ville. Ce montant est généralement supérieur à l'UMP et ne peut lui être inférieur.
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Salaire minimum à Jakarta pour 2025
Le gouvernement provincial de la région de la capitale spéciale de Jakarta (Daerah Khusus Ibukota Jakarta - DKI Jakarta) a fixé le salaire minimum provincial (UMP) pour 2025 à Rp. 5 396 761 par moisce qui représente une augmentation de une augmentation de 6,5 % par rapport par rapport à l'UMP 2024. Ce nouveau salaire entrera en vigueur le 1er janvier, 2025.
Salaire minimum à Bali pour 2025
Le salaire minimum pour Bali en 2025 (UMP de Bali) passera à Rp 2 996 500 contre 2 813 672 Rp en 2024, tandis que l'UPMSP passera à 3 025 000 Rp.
Les Kapubaten de Bangli, Klungkung, Karangasem, Buleleng et Jembrana sont alignés sur l'UMP provinciale.
Denpasar, Gianyar, Badung et Tabanan publieront leur taux à partir du 18 décembre 2024.
Salaire minimum à Lombok pour 2025
Le salaire minimum à Lombok augmentera de 6,5 %, suivant la recommandation du gouvernement central, pour passer de 2 450 900 Rp à 2 610 000 Rp. Rp 2 610 000 au lieu de Rp 2 450 900. Chaque Kapubaten publiera également son propre taux au plus tard le 18 décembre.
Ce que les chefs d'entreprise doivent faire
Les chefs d'entreprise doivent augmenter le salaire minimum si le salaire actuel est inférieur à l'UMP dans la province où ils ont leur entreprise ou dans celle où le travailleur est enregistré. Nous recommandons de discuter avec les autres employés et de se préparer à recevoir des demandes d'augmentation de salaire de la part des employés, car une augmentation de 6,5 % permet à certains employés de se rapprocher du salaire minimum. L'augmentation du salaire minimum incite généralement les employés à négocier leur salaire à la fin de l'année.
Les chefs d'entreprise ont jusqu'au 1er janvier pour se conformer aux réglementations et mettre en œuvre la paie avant la fin du mois de janvier. Contactez-nous pour en savoir plus ou pour gérer les changements dans votre système de paie et voir si vous devez payer l'impôt dès maintenant.
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