Un empleador registrado es una forma fácil de contratar indonesios sin crear una empresa en Indonesia. Indonesia cuenta con una amplia mano de obra cualificada, lo que puede ser beneficioso para las empresas extranjeras.
El EOR en Indonesia permite a las empresas tener empleados indonesios trabajando a distancia, al tiempo que pagan prestaciones a los empleados.
Por qué utilizar el Employer of Record en Indonesia
Beneficio para la empresa
Una empresa extranjera puede decidir utilizar el EOR por varias razones. La primera razón es evitar tener que crear una entidad en Indonesia, especialmente si los clientes no están en Indonesia y la empresa no necesita tener una oficina o presencia física.
La segunda razón principal es preparar un establecimiento en Indonesia y probar el mercado con algunos empleados sin la carga de tener que cerrar la empresa si el negocio no funciona.
Beneficio para el empleado
Desde la COVID-19, un gran número de empleados ha preferido trabajar a distancia, pero sin obtener ninguna prestación social, como cotizaciones a la pensión de jubilación o a la seguridad social. Con el empleador registrado (EOR), los empleados obtienen la prestación para ellos y sus familias. Los empresarios pagan la cotización del empleado sin tener que crear una entidad en Yakarta o el resto de Indonesia.
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¿Cómo funciona el EOR?
El EOR es sencillo. La empresa extranjera contrata a un Employer of Record (EOR) en Indonesia. Esta empresa EOR contrata a los empleados en nombre del empleador (la empresa extranjera). La empresa EOR en Indonesia paga las cotizaciones a la seguridad social y las pensiones y se encarga de las tareas administrativas en nombre del empleador.
El EOR tiene un contrato de trabajo con el empleado indonesio, mientras que tiene un acuerdo de nivel de servicio con el empleador. El empleador real es una empresa extranjera, y el EOR no mantiene ninguna relación comercial con el empleado, salvo la parte relativa a los recursos humanos y el salario.
Coste del EOR
El EOR factura al empresario un porcentaje del salario del trabajador. Suele ser una cantidad mínima. El empresario transfiere al EOR lo siguiente:
- Salario del empleado
- Contribuciones a la pensión
- Cotizaciones a la Seguridad Social
- Tasa de la empresa EOR
El EOR también factura un depósito al inicio del contrato para pagar al trabajador en caso de que el empresario no pague al empresario registrado y para tener tiempo de romper el contrato con el trabajador.
En Indonesia, el coste del EOR oscila entre el 3% y el 10% del salario, con una factura mínima de unos 50 USD (un coste superior probablemente no esté justificado). ILA puede ayudarle a decidir qué solución le conviene más, es decir, constituir una entidad y recurrir a un EOR. ILA puede ayudarle tanto en Filipinas como en Indonesia.
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