Un employeur officiel est un moyen facile d'embaucher des Indonésiens sans créer de société en Indonésie. L'Indonésie dispose d'une importante main-d'œuvre qualifiée, ce qui peut être bénéfique pour les entreprises étrangères.
L'EOR en Indonésie permet aux entreprises d'avoir des employés indonésiens qui travaillent à distance tout en leur versant des avantages.
Pourquoi utiliser l'employeur officiel en Indonésie ?
Avantages pour l'entreprise
Une entreprise étrangère peut décider d'utiliser EOR pour plusieurs raisons. La première raison est d'éviter d'avoir à créer une entité en Indonésie, surtout si les clients ne sont pas en Indonésie et que l'entreprise n'a pas besoin d'avoir un bureau ou une présence physique.
La deuxième raison principale est de préparer un établissement en Indonésie et de tester le marché avec quelques employés sans avoir à fermer la société si les affaires ne marchent pas.
Avantage pour le salarié
Depuis COVID-19, un grand nombre de salariés préfèrent travailler à distance mais ne bénéficient pas d'avantages sociaux tels que les cotisations à la pension de retraite ou à la sécurité sociale. Grâce à l'employeur officiel (EOR), les salariés bénéficient de ces avantages pour eux-mêmes et leur famille. Les employeurs paient les cotisations des employés sans avoir à créer une entité à Jakarta ou dans le reste de l'Indonésie.
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Le système juridique indonésien est complexe, avec ses nombreuses réglementations, licences et règles spéciales pour les étrangers. Ne commettez pas l'erreur d'essayer de vous y retrouver seul, et demandez plutôt l'aide de consultants expérimentés.
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Comment fonctionne l'EOR ?
L'EOR est simple. L'entreprise étrangère engage un Employer of Record (EOR) en Indonésie. Cette société EOR embauche les employés au nom de l'employeur (la société étrangère). La société EOR en Indonésie paie les cotisations de sécurité sociale et de retraite et s'occupe du travail administratif au nom de l'employeur.
L'EOR a un contrat de travail avec l'employé indonésien tout en ayant un accord de niveau de service avec l'employeur. Le véritable employeur est une société étrangère et l'EOR n'entretient aucune relation commerciale avec l'employé, sauf en ce qui concerne les ressources humaines et le salaire.
Coût de l'EOR
L'EOR facture à l'employeur un pourcentage du salaire de l'employé. Il s'agit généralement d'un montant minimal. L'employeur transfère à l'employeur officiel les éléments suivants :
- Salaire de l'employé
- Cotisations de pension
- Cotisations de sécurité sociale
- Frais de la société EOR
L'EOR facture également un acompte au début du contrat afin de payer l'employé au cas où l'employeur ne paierait pas l'employeur officiel et d'avoir le temps de rompre le contrat avec l'employé.
En Indonésie, le coût de l'EOR varie de 3 à 10 % du salaire, avec une facture minimale d'environ 50 USD (un coût plus élevé n'est probablement pas justifié). L 'ILA peut vous aider à choisir la solution qui vous convient le mieux, à savoir la création d'une entité ou l'utilisation d'un EOR. ILA peut vous assister aux Philippines ou en Indonésie.
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