Employeur officiel : Comment embaucher des Indonésiens à distance
Un employeur officiel est un moyen facile d'embaucher des Indonésiens sans créer de société en Indonésie. L'Indonésie dispose d'une importante main-d'œuvre instruite, ce qui peut être bénéfique pour les entreprises étrangères. L'EOR en Indonésie permet aux entreprises d'avoir des employés indonésiens travaillant à distance tout en leur versant des avantages. Pourquoi utiliser l'Employer of Record en Indonésie Avantages pour l'entreprise Une entreprise étrangère peut décider d'utiliser l'EOR pour plusieurs raisons. La première raison est d'éviter d'avoir à créer une entité en Indonésie, surtout si les clients ne sont pas en Indonésie et que l'entreprise n'a pas besoin d'avoir un bureau ou une présence physique. La deuxième raison principale est de préparer un établissement en Indonésie et de tester le marché avec quelques employés sans avoir à fermer la société si les affaires ne marchent pas. Avantage pour l'employé Depuis COVID-19, un grand nombre d'employés préfèrent travailler à distance mais ne bénéficient d'aucun avantage social tel que les cotisations à la pension de retraite ou à la sécurité sociale. Grâce à l'employeur officiel (EOR), les salariés bénéficient d'avantages pour eux-mêmes et leur famille. Les employeurs paient les cotisations des employés sans avoir à créer une entité à Jakarta ou dans le reste de l'Indonésie. Obtenir des conseils juridiques professionnels pour l'Indonésie Le système juridique indonésien est complexe, avec ses nombreuses réglementations, licences et règles spéciales pour les étrangers. Ne commettez pas l'erreur d'essayer de vous y retrouver seul, mais demandez plutôt l'aide de consultants expérimentés. À l'ILA, nous pouvons vous aider dans les domaines de la propriété intellectuelle, du droit des sociétés, de la rédaction, de l'examen et de la gestion de documents juridiques, des transactions commerciales et bien plus encore. Vous n'êtes pas seul. Contactez-nous dès aujourd'hui pour prendre rendez-vous pour une consultation gratuite ou pour en savoir plus sur nos services juridiques. Comment fonctionne EOR ? L'EOR est simple. L'entreprise étrangère engage un employeur officiel (EOR) en Indonésie. Cette société EOR embauche les employés au nom de l'employeur (la société étrangère). La société EOR en Indonésie paie les cotisations de sécurité sociale et de retraite et s'occupe des tâches administratives au nom de l'employeur. La société EOR a un contrat de travail avec le salarié indonésien tout en ayant un accord de niveau de service avec l'employeur. L'employeur réel est une société étrangère et l'EOR ne s'occupe d'aucune relation commerciale avec l'employé, à l'exception des ressources humaines et de la partie salariale. Coût de l'EOR L'EOR facture à l'employeur un pourcentage du salaire de l'employé. Il s'agit généralement d'un montant minimal. L'employeur transfère à l'employeur officiel les éléments suivants : Salaire de l'employé Cotisations de retraite Cotisations de sécurité sociale Frais de la société EOR L'EOR facture également un dépôt au début du contrat afin de payer l'employé au cas où l'employeur ne paierait pas l'employeur officiel et d'avoir le temps de rompre le contrat avec l'employé. En Indonésie, le coût de l'EOR varie entre 3 % et 10 % du salaire, avec une facture minimale d'environ 50 USD (un coût plus élevé n'est probablement pas justifié). L'ILA peut vous aider à décider quelle est la meilleure solution pour vous, à savoir la création d'une entité et l'utilisation d'un EOR. L'ILA peut vous assister aux Philippines ou en Indonésie. A lire également : Tout ce que vous devez savoir sur le contrat de travail en Indonésie