Управление заработной платой в Индонезии

Если у вас есть бизнес и сотрудники, необходимо ежемесячно начислять зарплату. Управление заработной платой в Индонезии может быть сложным из-за некоторых способов расчета. Необходимо учитывать различные аспекты.

ЮРИДИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Человек считается работником и получает зарплату, если у него заключен трудовой договор с компанией. Каждый сотрудник компании должен иметь рабочий контракт PKWT или PKWTT. Эти 2 вида договоров - срочные и бессрочные. Рабочий договор определяет день выплаты зарплаты. Общепринятой практикой является выплата зарплаты в первый день, следующий за отработанным сотрудником месяцем.

Зарплата должна выплачиваться на счет в индонезийском банке в индонезийских рупиях.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ИНДОНЕЗИИ

Минимальная зарплата в Индонезии определяется Капубатеном на местном уровне в каждой провинции. Например, минимальная зарплата в Джакарте (5 067 381 рупий ) и на Бали может отличаться, а также между каждым капубатеном на Бали.

• Регентство Бадунг: 3 318 628 рупий
• Город Денпасар: 3 096 823 рупий
• Гианьяр Ридженси: 2 928 713 рупий
• Табанан Ридженси: 2 913 164 рупий
• Джембрана Ридженси: 2 813 672 рупий
• Регентство Карангасем: 2 813 672 рупий
• Регентство Клунгкунг: 2 813 672 рупий
• Регентство Бангли: 2 813 672 рупий

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НА БАЛИ И В ИНДОНЕЗИИ

Индонезия разрешает работодателям устанавливать рабочее время двумя возможными способами: либо 7 дней в неделю по 7 часов в день, либо 5 дней в неделю по 8 часов в день. Кроме того, максимальная разрешенная продолжительность рабочего дня не должна превышать 40 часов в неделю.

Работодатели имеют право требовать от своих сотрудников сверхурочной работы, но не более 4 часов в день (18 часов в неделю). Чтобы компенсировать сотрудникам дополнительные часы, работодатель должен оплатить первый час в размере 1,5 часовой ставки и в 2 раза больше часовой ставки за сверхурочную работу.

Больничный лист

В Индонезии очень заботятся о сотрудниках, и больные сотрудники могут дорого обойтись компаниям. Сотрудникам, которые заболели или получили травму, приходится оплачивать больничный лист, если работник может предоставить медицинскую справку. Работодатели могут запросить встречную проверку. 

• Первые 4 месяца: 100% заработной платы.
• С 5-го по 8-й месяц: 75% от заработной платы
• 9-12-й месяц: 50% от заработной платы
• По истечении 1 года и до увольнения: 25% от заработной платы

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Беременные сотрудницы могут получить 3 месяца полностью оплачиваемого декретного отпуска (1,5 месяца до родов и 1,5 после). 

Отцы также могут получить 2 дня оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка. Сотрудники также могут получить оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

• 2 дня для обрезания или крещения своего ребенка.
• 2 дня на свадьбу своего ребенка.
• 2 дня за смерть своего ребенка.

Ежегодный отпуск

Индонезия - одна из стран с наибольшим количеством государственных праздников. Каждый религиозный праздник представлен в календаре. Работодатели в Индонезии обязаны ежегодно предоставлять сотрудникам не менее 12 дней оплачиваемого ежегодного отпуска, помимо всех государственных праздников. Эти 12 дней предоставляются по истечении одного года работы в компании. Количество дней отпуска может быть больше 12 дней, если работодатель укажет это в контракте. Работники также могут получить дополнительные дни отпуска, если они проработали в компании более шести лет.

• Седьмой год службы: Один месяц отпуска.
• Восьмой год службы: Еще один месяц отпуска

13-я зарплата THR

В Индонезии при начислении заработной платы необходимо учитывать уникальные культурные и правовые аспекты, такие как определение вероисповедания сотрудника, что необходимо для расчета THR (Tunjangan Hari Raya). Религия является обязательной в Индонезии и влияет на выплаты сотрудникам, включая зарплату за 13-й месяц, выплачиваемую во время основных религиозных праздников. Работодатели должны учитывать эти факторы в своей системе управления заработной платой в Индонезии, чтобы обеспечить соблюдение требований и удовлетворенность сотрудников. Полный месяц выплачивается только в том случае, если сотрудник проработал в компании 1 год (пропорционально количеству месяцев работы в компании до года).

Читайте также: Рабочий контракт в Индонезии: Руководство по заключению договоров

Никогда больше не беспокойтесь о налогах и бухгалтерском учете

Работа с финансами, налогами и бухгалтерией может оказаться непосильной задачей, особенно для иностранца в Индонезии. Мы поможем вам разобраться с такими процессами, как расчет налогов, начисление заработной платы, личный или корпоративный налог, краткосрочные инвестиции, анализ бухгалтерского баланса и многое другое.

Вместе с ILA ваша деятельность и инвестиции в безопасности. Запланируйте бесплатную консультацию сегодня или узнайте больше о наших налоговых и бухгалтерских услугах.

ВЗНОСЫ И НАЛОГИ В УПРАВЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ В ИНДОНЕЗИИ

В Индонезии работодатели обязаны удерживать налог и взносы с зарплаты, прежде чем выплатить работнику чистую сумму. Работодатели должны согласовать с сотрудниками размер брутто-зарплаты, поскольку размер взносов может меняться в зависимости от семейного положения сотрудника и количества детей.

BPJS Kesehatan - Медицинское страхование

BPJS Ketenagakerjaan - Пенсия и выход на пенсию

Эффективная налоговая ставка и налог на прибыль

С 1 января 2024 года правительство Индонезии упростило расчет налога на прибыль по статье 21, введя три категории, к каждой из которых применяется эффективная ставка налога.

При управлении заработной платой в Индонезии необходимо учитывать различные налоговые ставки для разных типов сотрудников. В налоговой системе ежемесячные наемные работники рассматриваются иначе, чем ежедневные или не ежемесячные работники, например непостоянные. Правильная классификация и понимание этих различий имеют решающее значение для эффективного управления заработной платой в Индонезии. Кроме того, соблюдение налогового законодательства является ключевым фактором для обеспечения бесперебойной работы и предотвращения возможных юридических проблем.

Расчет применяется с января по ноябрь, в то время как работодатель по-прежнему должен рассчитывать статью 21, применимую к индивидуальному налогоплательщику, в конце года.

ETR для категории A

Приведенный ниже ETR относится к месячной брутто-зарплате работника, относящегося к категории А. Кроме того, мы рекомендуем связаться с нами, чтобы узнать больше о различных налоговых ставках, применимых к каждой категории.

Доходы, не подлежащие налогообложению (PTKP):

Сайт Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) освобождает людей, зарабатывающих меньше определенной суммы, от уплаты подоходного налога с зарплаты. В 2024 году власти установили эту сумму на уровне 54 000 000 IDR в год.

Читайте также: Налогообложение в Индонезии: Что нужно знать компаниям

Прогрессивная ставка налога на доходы физических лиц в 2024 году

Работодатели по-прежнему должны проводить сверку в конце декабря, применяя прогрессивную ставку налога.

• До 60,000,000 IDR: 5%
• 60 000 001 ИДР - 250 000 000 ИДР: 15%
• 250 000 001 ИДР - 500 000 000 ИДР: 25%
• ИДР 500 000 001 - ИДР 5 000 000 000: 30%
• Свыше 5 000 000 000 динаров: 35%

Когда платить налог на зарплату и взносы на Бали и в Индонезии

Каждый месяц работодатель должен подготовить расчет и уплатить подоходный налог и все взносы в различные инстанции, такие как налоговая служба и BPJS.