Contratos de trabajo en Indonesia: Panorama general

Como empresario de una PT PMA o extranjero que trabaja en Indonesia, el contrato de trabajo en Indonesia se rige por el Reglamento Gubernamental nº 35 de 2021, conocido como GR 35/2021. La ley identifica dos tipos principales basados en la naturaleza del trabajo: el Contrato de Trabajo de Duración Determinada (PKWT) y el Contrato de Trabajo de Duración Indefinida (PKWTT).

Los contratos de trabajo en Indonesia desempeñan un papel fundamental a la hora de aclarar los derechos, las obligaciones y la protección jurídica, especialmente en el contexto de la terminación de la relación laboral. Antes de solicitar un visado de trabajo, también es esencial conocer las normas laborales.

¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Cómo es en Indonesia?

Un contrato de trabajo es un acuerdo bilateral, normalmente privado, entre dos partes, una de las cuales (el empresario) ocupa una posición de autoridad sobre la otra (el trabajador). Esta relación se codifica en un documento llamado "contrato de trabajo". Esto es importante porque, si no se ha firmado un contrato formal, una persona en esa relación puede argumentar literalmente que su acuerdo es un contrato de trabajo y refundirlo en consecuencia. Indonesia regula las relaciones laborales con el Ministerio de Derecho y Derechos Humanos y el Viceministerio de Kemnaker.

Un contrato de trabajo en Indonesia tiene que seguir algunas disposiciones, pero en general ambas partes pueden definir las cláusulas tanto como quieran siempre que estén en consonancia con la ley de mano de obra. Un contrato de trabajo en Indonesia puede hacer referencia al reglamento de la empresa si éste ha sido aprobado por el ministerio. El contrato de trabajo define la relación y el modo en que las partes interactuarán entre sí, así como sus derechos y obligaciones durante la vigencia del contrato.

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Requisitos clave para un contrato de trabajo en Indonesia

Además de cumplir el artículo 1320 del Código Penal, la formulación de un contrato de trabajo debe atenerse a disposiciones específicas recogidas en la Ley 13/2003. Entre ellas se incluyen el acuerdo mutuo, la capacidad jurídica, un puesto de trabajo específico y la conformidad con el orden público, la decencia y las leyes aplicables.

Tipos de contratos de trabajo en Indonesia

Contrato de trabajo de duración determinada (PKWT)

La PKWT, a menudo utilizada para proyectos de duración determinada, es un acuerdo escrito registrado en la oficina de empleo. Tiene una validez máxima de cinco años o hasta la finalización del proyecto. Si el trabajo se prolonga más allá del periodo del contrato, se puede acordar una prórroga que no supere los cinco años adicionales. El GR 35/2021 obliga a indemnizar a los empleados al término del periodo de trabajo.

Contrato de trabajo a tiempo indefinido (PKWTT)

En cambio, el PKWTT establece una relación laboral permanente, aplicable a todo tipo de trabajo. A diferencia del PKWT, el PKWTT puede pactarse verbalmente, sin registro obligatorio. Si se llega a un acuerdo verbal, el empresario debe expedir una carta de nombramiento por escrito al trabajador.

Diferenciar PKWT y PKWTT

Las distinciones entre PKWT y PKWTT son notables, sobre todo después de la promulgación de la Ley de Creación de Empleo 2020. Un cuadro resumido basado en la RG 35/2021 pone de relieve las diferencias en cuanto al tipo de trabajo, el periodo de trabajo, la forma del acuerdo, el registro y la finalización de las relaciones laborales.

Elementos esenciales del contrato de trabajo en Indonesia

Según la Ley 35/2021, el PKWT debe incluir los datos de la empresa, la información del empleado, las características del puesto de trabajo, los salarios, los derechos y obligaciones, el periodo de validez y las firmas de ambas partes. Según la Ley 13/2003, el PKWTT debe incluir los datos de la empresa, los datos del trabajador, las características del puesto de trabajo, el salario, las condiciones laborales, los detalles del acuerdo y las firmas.

La importancia de un contrato de trabajo por escrito en Indonesia

Un contrato de trabajo es un documento importante porque define claramente los derechos y obligaciones de ambas partes y proporciona seguridad jurídica al servir de referencia principal en caso de litigio. Su importancia radica en garantizar la claridad de los derechos y deberes individuales, la protección jurídica, la minimización de posibles conflictos y el cumplimiento de las condiciones acordadas.

Conclusión: Los candidatos deben tener cuidado con lo que firman y asegurarse de que entienden claramente todos los términos de los contratos de trabajo antes de firmarlos, ya que los contratos de trabajo son formas importantes de protección jurídica tanto para el empleado como para el empleador. Comprender bien sus implicaciones allana el camino hacia una relación laboral más igualitaria y protegida jurídicamente en Indonesia.

Consideraciones especiales para los trabajadores extranjeros: Contratos de trabajo temporales en Indonesia

Contrato de trabajo para extranjeros en Indonesia y Bali

En consonancia con los tipos de contrato anteriormente mencionados, que dependen de la naturaleza del trabajo, existe una disposición distinta para los trabajadores extranjeros en Indonesia. Según lo estipulado por el artículo 42 de la Ley de Mano de Obra, los contratos de trabajo para los empleados extranjeros deben ser específicamente de carácter temporal. En esencia, esto implica que los expatriados tienen restringido el acceso a puestos permanentes dentro de la mano de obra indonesia. Sin embargo, las posibilidades de seguir trabajando en otras empresas son viables una vez finalizado el contrato.

Limitaciones de puestos para expatriados

Además, el alcance de los puestos disponibles para expatriados es limitado. Como se indica en el Reglamento n.º 228 de 2019 del Ministerio de Trabajo, los expatriados pueden ocupar determinados puestos. Los extranjeros no pueden desempeñar ningún tipo de trabajo en ningún sector empresarial. Algunos sectores están prohibidos a los extranjeros. Recomendamos comprobar con ILA o RRHH qué puestos de trabajo están disponibles para extranjeros si consideras trabajar en Bali o en el resto de Indonesia. El contrato de trabajo es necesario para solicitar un visado de trabajo.

Contratos de trabajo: Elementos esenciales y buenas prácticas

Antes de empezar a redactar un contrato de trabajo, se recomienda enviar una carta de oferta formal a los candidatos y definir la información esencial que debe figurar posteriormente en el contrato:

• Nombre de las partes
• Remuneración y bonificación (cuántos meses de sueldo y cuándo se pagarán)
• Indicador clave de resultados para evaluar la bonificación
• Fecha de inicio
• Período de prueba
• Descripción del puesto
• Horas de trabajo y número de días de trabajo a la semana
• Día libre al año

El propósito es, obviamente, evitar cualquier disputa en el futuro entre las partes durante la firma final. El propio contrato debe recoger como mínimo los términos y condiciones de la carta de oferta. Recomendamos que el contrato sea bilingüe si el empleado es extranjero.

Una vez firmado el contrato, ambas partes deben conservar una copia. La copia que hay que conservar es aquella en la que la otra parte firma en el impuesto sobre actos jurídicos documentados.

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Rescisión del contrato de trabajo en Indonesia

En Indonesia, despedir a un empleado es un proceso muy regulado que se rige por normas estrictas en virtud de la legislación laboral. El proceso sigue directrices específicas que definen las razones válidas para el despido y los requisitos de indemnización por despido asociados. Fundamentalmente, la Ley Laboral de Indonesia pretende minimizar los despidos y promueve la cooperación entre empresarios, sindicatos y el gobierno. El objetivo es buscar soluciones alternativas antes de recurrir al despido.

Motivos de despido

La rescisión de un contrato de trabajo en Indonesia depende de varios factores, entre ellos circunstancias relacionadas tanto con el empleado como con la empresa. Los motivos relacionados con el empleado incluyen la violación del contrato de trabajo, la enfermedad prolongada, las ausencias inexplicables, la mala conducta del empleado, alcanzar la edad de jubilación o ser condenado por un delito. Los motivos relacionados con la empresa incluyen la insolvencia empresarial, las fusiones o adquisiciones, la reducción de plantilla debido a pérdidas financieras sostenidas o la quiebra.

Causas injustas de rescisión del contrato de trabajo

Determinadas circunstancias se consideran motivos injustos de despido, y los empresarios tienen prohibido despedir a empleados en estas situaciones. Entre ellas se incluyen casos como la enfermedad, el matrimonio, las prácticas religiosas, las relaciones familiares dentro de la misma empresa y la asunción de deberes estatales. Otros casos, como denunciar al empresario por actos delictivos, discriminación, embarazo y afiliación a un sindicato, pueden conducir a un despido improcedente.

El proceso de rescisión

En virtud de un contrato de trabajo en Indonesia, los empresarios deben notificar por escrito el despido de un empleado, detallando los motivos del despido, las indemnizaciones por despido y los derechos, al menos 14 días antes de la fecha efectiva. Si el empleado está de acuerdo, el empresario puede notificarlo al Ministerio de Trabajo. En caso contrario, el empleado dispone de siete días para presentar una objeción por escrito. Ambas partes deben tratar de llegar a un acuerdo mutuo, pero si persisten los desacuerdos, puede solicitarse una mediación en la oficina local del Ministerio de Trabajo. Si fracasa la mediación, el caso puede llevarse al Tribunal de Relaciones Laborales para su resolución definitiva.

Indemnización por despido

Los empleados despedidos tienen derecho a pagos compensatorios, como indemnizaciones por despido, pagos por antigüedad y compensación de derechos. La cuantía varía en función de la duración del contrato de trabajo en la empresa. La indemnización por antigüedad se determina en función de los años de servicio, compensando a los empleados por su dedicación. Además, puede incluirse una compensación por las vacaciones anuales no disfrutadas y otros costes, como el traslado.

Indemnizaciones por despido

Esas pagas se calculan en función de los años de servicio cumplidos. Oscila entre un mes de salario por menos de un año de servicio y nueve meses de salario por más de ocho años de servicio. El cálculo de la indemnización por despido incluye la indemnización por despido, la indemnización por antigüedad, la compensación de derechos y la indemnización por separación del servicio.

Cese de trabajadores con contrato de duración determinada

En el caso de los trabajadores con contrato de duración determinada, se reconocen tres tipos.

• Basado en la finalización de los trabajos
• Basado en un periodo de tiempo específico
• relacionados con el trabajo no permanente

Estos contratos son para funciones temporales con una prórroga máxima de cinco años. La empresa no puede prorrogar el contrato después de 5 años sin que el contrato sea calificado como contrato de trabajo indefinido. Este tipo de contrato finaliza naturalmente en la fecha indicada en el contrato.

Indemnización por despido de un empleado en Indonesia