Трудовые договоры в Индонезии: Всеобъемлющий обзор

Как владелец бизнеса PT PMA или иностранный гражданин, работающий в Индонезии, трудовой договор в Индонезии регулируется Правительственным постановлением № 35 от 2021 года, известным как GR 35/2021. Закон выделяет два основных типа, основанных на характере работы: трудовой договор с фиксированным сроком (PKWT) и трудовой договор с неопределенным сроком (PKWTT).

Трудовой договор в Индонезии играет ключевую роль для определения прав и обязанностей, а также условий для прекращения трудовых отношений. Перед подачей заявления на получение рабочей визы также важно понимать условия трудоустройства.

Что такое трудовой договор? Как это происходит в Индонезии?

Трудовой договор - это двустороннее соглашение, как правило, частное, между двумя сторонами, одна из которых (работодатель) занимает властное положение по отношению к другой (сотрудник). Эти отношения закрепляются в документе, называемом "трудовым договором". Это важно, поскольку, если официальный договор не был подписан, человек, состоящий в таких отношениях, может буквально утверждать, что его соглашение является трудовым договором, и переформулировать его соответствующим образом. В Индонезии рабочие отношения регулируются Министерством законодательства и прав человека и Министерством труда (Kemnaker).

Рабочий контракт в Индонезии должен следовать некоторым положениям, но в целом обе стороны могут определять пункты по своему усмотрению, если они соответствуют закону о трудовых ресурсах. Рабочий контракт в Индонезии может ссылаться на положение о компании, если оно было утверждено министерством. Рабочий контракт определяет отношения и порядок взаимодействия сторон друг с другом, а также их права и обязанности в течение всего срока действия контракта.

Никогда больше не беспокойтесь о налогах и бухгалтерском учете

Работа с финансами, налогами и бухгалтерией может оказаться непосильной задачей, особенно для иностранца в Индонезии. Мы поможем вам разобраться с такими процессами, как расчет налогов, начисление заработной платы, личный или корпоративный налог, краткосрочные инвестиции, анализ бухгалтерского баланса и многое другое.

Вместе с ILA ваша деятельность и инвестиции в безопасности. Запланируйте бесплатную консультацию сегодня или узнайте больше о наших налоговых и бухгалтерских услугах.

Основные требования к рабочему контракту в Индонезии

Помимо соблюдения статьи 1320 Уголовного кодекса, при составлении трудового договора необходимо придерживаться конкретных положений, изложенных в Законе 13/2003. К ним относятся взаимное согласие, правоспособность, конкретная работа, соответствие общественному порядку, приличиям и действующему законодательству.

Виды рабочих контрактов в Индонезии

Рабочий контракт с фиксированным сроком (PKWT)

PKWT, часто используемый для проектов с ограниченными сроками, представляет собой письменное соглашение, зарегистрированное в отделе трудовых ресурсов. Он действует не более пяти лет или до завершения проекта. Если работа выходит за пределы срока действия контракта, можно договориться о продлении, но не более чем на пять лет. GR 35/2021 предусматривает выплату компенсации работникам по окончании рабочего периода.

Рабочий контракт на неопределенный срок (PKWTT)

В отличие от этого, ПКВТТ устанавливает постоянные трудовые отношения, применимые ко всем видам работ. В отличие от PKWTT, PKWTT может быть заключен в устной форме без обязательной регистрации. Если достигнуто устное соглашение, работодатель должен выдать работнику письменное письмо о назначении.

Различие между PKWT и PKWTT

Различия между ПКВТ и ПКВТТ заметны, особенно после вступления в силу Закона о создании рабочих мест 2020 года. Сводная таблица, составленная на основе GR 35/2021, подчеркивает различия с точки зрения типа работы, периода работы, формы договора, регистрации и прекращения трудовых отношений.

Основные элементы трудового договора в Индонезии

Согласно GR 35/2021, PKWT должен включать в себя информацию о компании, информацию о работнике, специфику работы, заработную плату, права и обязанности, срок действия, а также подписи обеих сторон. В соответствии с Законом 13/2003 PKWTT должен включать в себя информацию о компании, информацию о работнике, специфику работы, заработную плату, условия труда, детали соглашения и подписи.

Значение письменного трудового договора в Индонезии

Трудовой договор - важный документ, поскольку он четко определяет права и обязанности обеих сторон и обеспечивает правовую определенность, являясь основным ориентиром в случае возникновения споров. Его значение заключается в обеспечении ясности индивидуальных прав и обязанностей, правовой защиты, минимизации возможных конфликтов и соблюдении оговоренных условий.

Заключение: Кандидаты должны внимательно следить за тем, что они подписывают, и четко понимать все ли условия этих трудовых договоров до их подписания, поскольку трудовые договоры являются важной формой правовой защиты как для работника, так и для работодателя. Хорошее понимание их последствий открывает путь к более равным и защищенным законом отношениям на рабочем месте в Индонезии.

Особые аспекты для иностранных работников: Временные трудовые договоры в Индонезии

Рабочий контракт для иностранцев в Индонезии и на Бали

В соответствии с ранее рассмотренными типами контрактов, зависящих от характера работы, для иностранных работников в Индонезии существует отдельное положение. Согласно статье 42 Закона о трудовых ресурсах, трудовые договоры с иностранными работниками должны носить временный характер. По сути, это означает, что экспатрианты не могут занимать постоянные должности в индонезийской рабочей силе. Однако после окончания срока действия контракта появляется возможность дальнейшего трудоустройства в различных компаниях.

Ограничения по должности для экспатриантов

Кроме того, круг должностей, доступных для экспатов, ограничен. Как указано в Постановлении Министерства трудовых ресурсов № 228 от 2019 года, для экспатов разрешены определенные должности. Иностранцы не могут выполнять любую работу в любом секторе бизнеса. Некоторые отрасли запрещены для иностранцев. Мы рекомендуем уточнить в ILA или HR, какие вакансии доступны для иностранцев, если вы собираетесь работать на Бали или в других частях Индонезии. Рабочий контракт необходим для получения рабочей визы.

Трудовые договоры: Основные элементы и лучшие практики

Прежде чем приступить к составлению рабочего контракта, рекомендуется направить кандидатам официальное письмо с предложением и определить основные сведения, которые впоследствии должны быть прописаны в контракте:

• Название сторон
• Вознаграждение и премия (сколько месяцев зарплата и когда она будет выплачена)
• Ключевой показатель эффективности для оценки бонуса
• Дата начала
• Испытательный срок
• Описание работы
• Рабочее время и количество рабочих дней в неделю
• Выходной день в год

Очевидно, что цель состоит в том, чтобы избежать любых споров в будущем между сторонами во время окончательного подписания. Сам договор должен как минимум повторять условия письма-предложения. Мы рекомендуем составлять договор на двух языках, если сотрудник - иностранец.

После подписания контракта обе стороны должны хранить его копии. Копия, которую необходимо хранить, - это та, на которой другая сторона ставит свою подпись о гербовом сборе.

Читайте также Минимальная заработная плата в Индонезии увеличится на 6,5% в 2025 году

Расторжение трудового договора в Индонезии

В Индонезии увольнение сотрудника - это строго регламентированный процесс, подчиняющийся строгим правилам трудового законодательства. Этот процесс осуществляется в соответствии с конкретными правилами, определяющими уважительные причины увольнения и соответствующие требования к выходному пособию. Трудовое законодательство Индонезии направлено на минимизацию числа увольнений и способствует сотрудничеству между работодателями, профсоюзами и правительством. Основное внимание уделяется поиску альтернативных решений, прежде чем прибегать к увольнению.

Основания для увольнения сотрудника

Расторжение трудового договора в Индонезии зависит от различных факторов, включая как обстоятельства, связанные с работником, так и обстоятельства, связанные с компанией. Основания, связанные с работником, включают нарушение трудового договора, длительную болезнь, необъяснимые прогулы, нарушение дисциплины работником, достижение пенсионного возраста или осуждение за преступление. Основания, связанные с компанией, включают неплатежеспособность бизнеса, слияния или поглощения, сокращение штата из-за устойчивых финансовых потерь или банкротство.

Несправедливые основания для расторжения трудового договора

Некоторые обстоятельства считаются несправедливыми основаниями для увольнения, и работодателям запрещено увольнять сотрудников в таких ситуациях. К ним относятся такие случаи, как болезнь, брак, религиозные обряды, семейные отношения в одной компании и выполнение государственных обязанностей. К несправедливому увольнению могут привести и такие случаи, как сообщение работодателю о преступных действиях, дискриминация, беременность и вступление в профсоюз.

Процесс расторжения договора

Согласно трудовому договору в Индонезии, работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника с указанием причин увольнения, выплат и пособий не менее чем за 14 дней до даты вступления в силу. Если работник согласен, работодатель может уведомить Министерство трудовых ресурсов. Если нет, у работника есть семь дней, чтобы представить письменное возражение. Обе стороны должны стремиться к взаимному согласию, но если разногласия сохраняются, можно обратиться за посредничеством в местное отделение Министерства трудовых ресурсов. Если медиация не даст результатов, дело может быть передано в суд по производственным отношениям для окончательного решения.

Компенсация при увольнении

Уволенные сотрудники имеют право на компенсационные выплаты, такие как выходное пособие, вознаграждение за выслугу лет и компенсация прав. Сумма зависит от продолжительности трудового договора в компании. Выплата за выслугу лет определяется в зависимости от стажа работы, компенсируя сотрудникам их преданность делу. Кроме того, может быть включена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и другие расходы, например, на переезд.

Выходные пособия

Эти выплаты рассчитываются в зависимости от выслуги лет. Она составляет от одной месячной зарплаты при стаже менее года до девятимесячной зарплаты при стаже более восьми лет. Расчет выходного пособия включает в себя выходное пособие, выплату за выслугу лет, компенсацию прав и выходное пособие.

Увольнение работников, работающих по срочным контрактам

Для работников, работающих по срочным контрактам, существует три признанных типа.

• По завершении работы
• На основе определенного периода времени
• связанные с непостоянной работой

Эти контракты заключаются на временные должности с максимальным сроком продления до пяти лет. Компания не может продлить контракт по истечении 5 лет, не рассматривая его как постоянный рабочий контракт. Этот тип контракта заканчивается естественным образом в дату, указанную в контракте.

Выходное пособие сотруднику в Индонезии