Indonesia atrae cada vez más a empresarios, nómadas digitales y otros trabajadores extranjeros que buscan trabajo en el país. El gobierno indonesio ha simplificado los tipos de visado para trabajar en Indonesia y ha introducido el visado de prueba de trabajo (C18), que permite un periodo de prueba para empresas y trabajadores antes de solicitar un KITAS de trabajo (E28). Las empresas que deseen acoger estudiantes en prácticas también pueden solicitar un visado C22.
En este artículo, ofrecemos una guía completa para obtener un permiso de trabajo en Indonesia, específicamente para emprendedores, nómadas digitales y trabajadores extranjeros. Detallamos varias opciones de visado, incluido el visado de prácticas (C22 ) para estudiantes, el visado de prueba de trabajo (C18) para periodos de prueba y el KITAS de trabajo primario, que combina un IMTA (permiso de trabajo) con un permiso de estancia limitada.
También aclaramos normas importantes, como la prohibición de trabajar por cuenta propia y para varias empresas, y exponemos los componentes y el proceso de renovación de un KITAS de trabajo. Además, respondemos a las preguntas más frecuentes para garantizar que la transición de los trabajadores extranjeros en Indonesia se realice de forma correcta y sin contratiempos.
En ILA Global Consultinghemos ayudado con éxito a innumerables extranjeros a obtener un visado de trabajo en Indonesia. Para navegar eficazmente por estos procesos, es fundamental entender los documentos necesarios para vivir en Bali. Con nuestra amplia experiencia en la ley de inmigración de Indonesia, nos aseguramos de que el proceso cumpla con todos los requisitos y sea fluido.
Permiso de trabajo en Indonesia: ¿Cuáles son los visados disponibles?
El proceso de obtención de un permiso de trabajo en Indonesia es diferente del proceso de obtención de un permiso de residencia en Indonesia. A continuación, detallaremos los distintos visados disponibles, describiendo su finalidad, validez y consideraciones clave para trabajadores extranjeros, trabajadores remotos y nómadas digitales que necesiten un visado en Indonesia.
1. Visado de prácticas (C22)
Los estudiantes que deseen solicitar unas prácticas en Indonesia pueden venir al país con un visado C22. Este visado es válido para:
- 60 días, prorrogables 2 veces hasta 180 días
- 180 días, prorrogables 1 vez hasta 360 días
Este visado es ideal para las empresas que deseen contratar becarios extranjeros durante un máximo de un año, ya que permite prorrogar el visado. Sin embargo, este visado no permite a los becarios percibir salario ni recompensa alguna. Se pueden proporcionar otras estrategias y compensaciones. La empresa no puede proporcionar ningún contrato de trabajo o de empleo al becario.
2. Visado de prueba de trabajo (C18)
Para trabajar legalmente en Bali u otras regiones de Indonesia, el visado de prueba de trabajo permite a los extranjeros entrar en Indonesia para una prueba de trabajo de 90 días con una empresa, tras la cual pueden solicitar un permiso de trabajo. El trabajador, sin embargo, no puede percibir salario durante este periodo ni realizar ningún tipo de trabajo salvo el contemplado en la prueba de trabajo.
Tenga en cuenta que este visado no es prorrogable. Si necesitas cambiar a un visado de trabajo sin salir del país, necesitas un visado puente.
3. KITAS de trabajo
El KITAS de trabajo consta de varios componentes. El permiso de trabajo es el IMTA y el permiso de estancia limitada es el KITAS. Mientras que el primero lo expide el Ministerio de Trabajo, el segundo lo concede Inmigración una vez aprobado el IMTA. La validez del KITAS sigue a la del permiso de trabajo durante un periodo de 1 año.
El permiso de trabajo lo patrocina una empresa registrada en Indonesia. Dependiendo de la zona, hay una proporción de extranjeros y trabajadores locales en la empresa. Una empresa no puede contratar solo a extranjeros y debe contratar a gente local.
Sólo puede ocupar un puesto de trabajo en Indonesia y no puede trabajar para otras empresas. También puede trabajar únicamente para la empresa que patrocina el permiso de trabajo. Trabajar para otra empresa o como autónomo puede llevar a la deportación del extranjero.
Si estás a punto de mudarte a Indonesia con la familia, tienes que tener en cuenta muchas cosas más que el visado en sí, por ejemplo, la vivienda, la educación, la sanidad y los impuestos.
| Plazo | Definición |
|---|---|
| Visado C22 | Un visado de prácticas para estudiantes extranjeros o recién licenciados que vienen a Indonesia a hacer prácticas. No permite recibir un salario ni un contrato de trabajo. |
| Visado C18 | Un visado de prueba laboral que permite a los extranjeros entrar en Indonesia para un periodo de prueba laboral de 90 días para una empresa. Los trabajadores no pueden percibir salarios ni realizar trabajos fuera del periodo de prueba. Este visado no es prorrogable. |
| KITAS de trabajo | El principal Permiso de Estancia Limitada (Kartu Izin Tinggal Terbatas) para extranjeros que trabajan en Indonesia. Se compone del IMTA (permiso de trabajo) y del propio KITAS. |
| IMTA | Izin Mempekerjakan Tenaga Asing (Permiso para emplear a trabajadores extranjeros). Este es el componente real del permiso de trabajo de los KITAS de trabajo, expedido por el Ministerio de Trabajo. |
| KITAS | Kartu Izin Tinggal Terbatas (Permiso de Estancia Limitada). Es el permiso de residencia concedido por inmigración, válido por un periodo determinado (a menudo 1 año) y vinculado al IMTA a efectos laborales. |
| Visado puente | Tipo de visado específico que permite a un extranjero convertir su visado actual (por ejemplo, C18, C22, Turista, Negocios) en un KITAS sin tener que salir de Indonesia. |
¿Cómo puede ILA Global Consulting facilitarle el proceso de visado?
Indonesia tiene muchos visados entre los que elegir, cada uno con sus propios requisitos, normas y duración. El gobierno expide cada vez más visados, por lo que puede ser difícil seguir la pista y elegir el más adecuado.
Con nuestra ayuda, puede estar seguro de que obtendrá el visado que mejor se adapte a sus necesidades de la forma más rápida y eficaz posible, sin tener que preocuparse de que falte ningún documento.
Tanto si busca un KITAS de inversor, un KITAS de trabajador, un visado de segunda residencia, un KITAS de cónyuge, un visado de negocios de entrada múltiple o un visado de trabajador a distancia, podemos ayudarle a que el proceso sea eficaz y sin complicaciones.
Concierte hoy mismo una consulta gratuita u obtenga más información sobre las distintas opciones de visado.
¿Tiene preguntas sobre los permisos de trabajo en Indonesia? (Preguntas frecuentes)
Para aclarar los puntos de confusión más comunes y asegurarnos de que está bien informado, hemos recopilado las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre los permisos de trabajo en Indonesia. Esta sección aborda las principales preocupaciones que suelen plantearse a los trabajadores extranjeros.
1. ¿Puedo trabajar como autónomo en Bali?
No se puede trabajar como autónomo. A pesar de la promoción que hacen algunos agentes, no hay KITAS freelance en Indonesia. Los artistas, profesores de yoga o DJ deben trabajar para el patrocinador del KITAS. Si hay algún problema, el patrocinador no suele tenerlo, y será el extranjero quien se enfrente a los problemas de inmigración.
2. ¿Puedo trabajar con un visado de prueba?
No puedes trabajar con un visado de prueba de trabajo. El visado de prueba es para un trabajo de prueba, como una prueba o una entrevista.
3. ¿Puedo percibir un salario en virtud de un visado de prueba de trabajo en Indonesia?
No puede percibir un salario en virtud de un visado de prueba de trabajo en Indonesia.
4. ¿Puedo renovar mis KITAS de trabajo y por cuánto tiempo?
Un KITAS en vigor puede renovarse al menos 2 meses antes de su vencimiento. El solicitante debe presentar el SKTT y un justificante del pago de la seguridad social (BPJS).
| Plazo | Definición |
|---|---|
| KITAS autónomos | Se trata de un término promocionado a menudo por algunos agentes, pero es importante tener en cuenta que no existe ningún tipo de visado o KITAS específico para el trabajo autónomo en la normativa de inmigración de Indonesia. Normalmente, los extranjeros deben trabajar para una empresa patrocinadora. |
| Visado de prueba de trabajo (C18) | Visado que permite a los extranjeros realizar una prueba de trabajo para una empresa durante 90 días. Durante este periodo, el titular del visado *no* puede percibir salarios ni realizar trabajos fuera del ámbito de la prueba específica. |
| Renovación de KITAS de trabajo | El proceso de prórroga de un KITAS (Permiso de Estancia Limitada) de trabajo válido antes de su expiración, que suele iniciarse al menos 2 meses antes. Requiere documentos específicos como el SKTT y la prueba del pago del BPJS. |
| SKTT | Surat Keterangan Tempat Tinggal (Certificado de Domicilio/Certificado de Residencia). Documento oficial que confirma la residencia temporal de un extranjero en Indonesia, necesario para la renovación del KITAS y otros trámites administrativos. |
| BPJS | Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Organismo Administrador de la Seguridad Social). Se refiere al sistema nacional de seguridad social de Indonesia, que incluye el seguro de enfermedad (BPJS Kesehatan) y la seguridad social laboral (BPJS Ketenagakerjaan). Suele exigirse un justificante de pago para renovar el KITAS. |
| Patrocinador de los KITAS | La empresa o entidad indonesia que se responsabiliza legalmente de la solicitud de visado de un extranjero (por ejemplo, KITAS de trabajo) y, a menudo, de su cumplimiento de las leyes de inmigración y trabajo durante su estancia. En el caso de artistas/profesores de yoga/DJ, se refiere a la entidad para la que trabajan oficialmente. |
Navegar por las complejidades de la obtención de un permiso de trabajo en Indonesia requiere un conocimiento profundo de los distintos tipos de visado, sus requisitos específicos y la normativa más reciente. Desde los visados iniciales de prueba hasta los completos KITAS de trabajo, cada vía tiene normas distintas.
Para una orientación personalizada y asistencia experta en la obtención de su permiso de trabajo en Indonesia, garantizando un proceso fluido y conforme a la normativa, póngase en contacto con ILA Global Consulting hoy mismo. Nuestro experimentado equipo está listo para ayudarle a navegar estas regulaciones con facilidad.
