Индонезия все больше привлекает предпринимателей, цифровых кочевников и других иностранных работников, ищущих работу в Индонезии. Правительство Индонезии упростило типы виз для работы в Индонезии и ввело пробную рабочую визу (C18), позволяющую компаниям и работникам пройти испытательный срок перед подачей заявления на получение рабочей KITAS (E28). Компании, желающие организовать стажировку студентов, также могут подать заявку на получение визы C22.
В этой статье мы приводим полное руководство по получению разрешения на работу в Индонезии, специально для предпринимателей, цифровых кочевников и иностранных рабочих. Мы подробно рассказываем о различных вариантах виз, включая стажерскую визу (C22) для студентов, пробную рабочую визу (C18) для испытательного срока и основную рабочую KITAS, которая сочетает в себе IMTA (разрешение на работу) и разрешение на ограниченное пребывание.
Мы также разъясняем важные правила, такие как запрет на фриланс и работу в нескольких компаниях, и рассказываем о компонентах и процессе продления Рабочий КИТАС. Кроме того, мы ответим на часто задаваемые вопросы, чтобы обеспечить плавный переход для иностранных работников в Индонезии.
На сайте ILA Global Consultingмы успешно помогли бесчисленному количеству иностранцев получить рабочую визу в Индонезии. Чтобы эффективно управлять этими процессами, важно понимать, какие документы необходимы для проживания на Бали. Благодаря нашему обширному опыту в области иммиграционного законодательства Индонезии мы гарантируем, что процесс будет соответствовать всем требованиям и пройдет гладко.
Разрешение на работу в Индонезии: Какие существуют визы?
Процесс получения разрешения на работу в Индонезии отличается от процесса получения вида на жительство в Индонезии. Ниже мы подробно расскажем о различных визах, их назначении, сроках действия и ключевых моментах для иностранных работников, удаленных работников и цифровых кочевников, которым нужна виза в Индонезию.
1. Виза для стажировки (C22)
Студенты, желающие пройти стажировку в Индонезии, могут приехать в страну с визой C22. Эта виза действительна для:
- 60 дней, с возможностью продления 2 раза до 180 дней
- 180 дней, с возможностью продления на 1 раз до 360 дней
Эта виза идеально подходит для компаний, желающих нанять стажеров из-за рубежа на срок до 1 года, поскольку она позволяет продлевать визу. Однако эта виза не позволяет стажерам получать зарплату или какое-либо вознаграждение. Могут быть предусмотрены другие стратегии и компенсации. Компания не может предоставить стажеру какой-либо рабочий или трудовой договор.
2. Рабочая пробная виза (C18)
Чтобы легально работать на Бали или в других регионах Индонезии, пробная рабочая виза позволяет иностранцам въехать в Индонезию для 90-дневной пробной работы в компании, после чего они могут подать заявление на получение разрешения на работу. Однако в течение этого периода работник не может получать заработную плату и выполнять любую работу, кроме той, которая указана в пробной рабочей визе.
Обратите внимание, что эта виза не продлевается. Если вам необходимо перейти на рабочую визу, не выезжая из страны, вам нужна промежуточная виза.
3. Рабочие КИТАС
Рабочий КИТАС состоит из нескольких компонентов. Разрешение на работу - это IMTA, а разрешение на ограниченное пребывание - KITAS. Если первое выдается Министерством трудовых ресурсов, то второе - иммиграционной службой после утверждения IMTA. Срок действия KITAS следует за сроком действия разрешения на работу в течение 1 года.
Разрешение на работу спонсируется компанией, зарегистрированной в Индонезии. В зависимости от региона, в компании существует соотношение иностранцев и местных работников. Компания не может нанимать только иностранцев и должна нанимать местных жителей.
Вы можете занимать только одну должность в Индонезии и не можете работать на другие компании. Вы также можете работать только на компанию, спонсирующую разрешение на работу. Работа в другой компании или в качестве фрилансера может привести к депортации иностранца.
Если вы собираетесь переехать в Индонезию с семьей, вам нужно учесть не только саму визу, но и многие другие моменты, например, жилье, образование, здравоохранение и налоги.
| Срок | Определение |
|---|---|
| C22 Виза | Виза для стажировки для иностранных студентов или недавних выпускников, приезжающих в Индонезию на стажировку. Она не позволяет получать заработную плату или заключать рабочий контракт. |
| C18 Виза | Рабочая пробная виза, позволяющая иностранцам въезжать в Индонезию на 90-дневный испытательный срок для работы в компании. Работникам не разрешается получать зарплату или выполнять работу, выходящую за рамки испытательного срока. Эта виза не подлежит продлению. |
| Рабочие КИТАС | Основное разрешение на ограниченное пребывание (Kartu Izin Tinggal Terbatas) для иностранцев, работающих в Индонезии. Оно состоит из IMTA (разрешения на работу) и собственно KITAS. |
| IMTA | Izin Mempekerjakan Tenaga Asing (Разрешение нанимать иностранных работников). Это фактическое разрешение на работу, которое выдается Министерством трудовых ресурсов. |
| КИТАС | Kartu Izin Tinggal Terbatas (Разрешение на ограниченное пребывание). Это вид на жительство, выдаваемый иммиграционной службой, действительный в течение определенного периода (часто 1 год) и привязанный к IMTA для рабочих целей. |
| Бридж-виза | Особый тип визы, позволяющий иностранцу преобразовать свою текущую визу (например, C18, C22, туристическую, деловую) в KITAS без необходимости покидать Индонезию. |
Как ILA Global Consulting может облегчить вам процесс получения визы?
В Индонезии большой выбор виз, каждая из которых имеет свои требования, правила и срок действия. Поскольку правительство постоянно выпускает новые визы, бывает трудно определиться, какая виза подходит именно вам.
С нашей помощью вы можете быть уверены в том, что получите визу, соответствующую вашим потребностям, максимально быстро и эффективно, не беспокоясь о недостающих документах.
Если вам нужна виза для инвестора, рабочая виза, виза для второго дома, виза для супруга, многократная бизнес-виза или виза для удаленного работника, мы поможем сделать процесс эффективным и гладким.
Запланируйте бесплатную консультацию сегодня или узнайте больше о различных вариантах получения визы.
У вас есть вопросы о разрешении на работу в Индонезии? (Вопросы и ответы)
Чтобы прояснить часто возникающие недоразумения и обеспечить вас полной информацией, мы собрали ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся разрешения на работу в Индонезии. В этом разделе рассматриваются основные вопросы, с которыми часто сталкиваются иностранные работники.
1. Могу ли я работать фрилансером на Бали?
Вы не можете работать как фрилансер. Несмотря на рекламу, которую делают некоторые агенты, в Индонезии нет фрилансерских KITAS. Артисты, преподаватели йоги или диджеи должны работать на спонсора KITAS. Если возникают какие-то проблемы, спонсор обычно не имеет проблем, а иностранцу придется столкнуться с иммиграционными вопросами.
2. Могу ли я работать по пробной рабочей визе?
Вы не можете работать по пробной рабочей визе. Рабочая пробная виза предназначена для выполнения пробной работы, такой как тест или собеседование.
3. Могу ли я получать зарплату по пробной рабочей визе в Индонезии?
Вы не можете получать зарплату по пробной рабочей визе в Индонезии.
4. Могу ли я продлить свой рабочий КИТАС и на какой срок?
Действующий KITAS может быть продлен не позднее чем за 2 месяца до истечения срока действия. Заявитель должен предоставить SKTT и подтверждение выплаты социального страхования (BPJS).
| Срок | Определение |
|---|---|
| Внештатный сотрудник КИТАС | Этот термин часто продвигается некоторыми агентами, но важно отметить, что в иммиграционных правилах Индонезии не существует специального типа визы или KITAS для независимой работы фрилансера. Иностранцы, как правило, должны работать под началом компании-спонсора. |
| Рабочая пробная виза (C18) | Виза, позволяющая иностранцам выполнять испытательный срок работы в компании в течение 90 дней. В течение этого периода обладателю визы *не* разрешается получать зарплату или заниматься работой, выходящей за рамки конкретного испытания. |
| Возобновление работы КИТАС | Процесс продления действующего рабочего KITAS (разрешения на ограниченное пребывание) до истечения срока его действия, обычно инициируемый не менее чем за 2 месяца. Требуются специальные документы, такие как SKTT и подтверждение оплаты BPJS. |
| SKTT | Surat Keterangan Tempat Tinggal (Свидетельство о местожительстве/Сертификат о проживании). Официальный документ, подтверждающий временное проживание иностранца в Индонезии, необходимый для продления KITAS и других административных целей. |
| BPJS | Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Орган, управляющий социальным обеспечением). Относится к национальной системе социального обеспечения Индонезии, которая включает в себя медицинское страхование (BPJS Kesehatan) и социальное обеспечение занятости (BPJS Ketenagakerjaan). Для продления KITAS часто требуется подтверждение оплаты. |
| Спонсор КИТАС | Индонезийская компания или организация, которая юридически берет на себя ответственность за получение визы иностранцем (например, Working KITAS) и часто соблюдает иммиграционное и трудовое законодательство во время его пребывания в стране. Для артистов/преподавателей йоги/диджеев это означает организацию, на которую они официально работают. |
Чтобы разобраться в сложностях получения разрешения на работу в Индонезии, необходимо хорошо понимать различные типы виз, их специфические требования и последние правила. От начальных пробных рабочих виз до комплексных рабочих KITAS, каждый путь имеет свои правила.
Чтобы получить индивидуальные рекомендации и квалифицированную помощь в получении разрешения на работу в Индонезии, обеспечив беспрепятственный и отвечающий всем требованиям процесс, свяжитесь с ILA Global Consulting прямо сейчас. Наша опытная команда готова помочь вам легко ориентироваться в этих правилах.
