Le portage salarial (Employer of Record) constitue une solution simple pour embaucher des Indonésiens sans avoir à implanter d'entreprise en Indonésie. Le pays dispose d'une main-d'œuvre qualifiée importante, ce qui représente un atout majeur pour les entreprises étrangères.
L'EOR en Indonésie permet aux entreprises d'employer du personnel indonésien en télétravail tout en assurant le versement des avantages sociaux.
Pourquoi recourir au portage salarial (Employer of Record) en Indonésie
Avantages pour l'entreprise
Une entreprise étrangère peut opter pour l'EOR pour plusieurs motifs. Le premier réside dans la volonté d'éviter l'immatriculation d'une entité en Indonésie, notamment lorsque la clientèle n'y est pas implantée et qu'aucun bureau ni présence physique n'est requis.
La seconde raison principale consiste à préparer une implantation en Indonésie et à tester le marché avec quelques collaborateurs, s'affranchissant ainsi de la lourdeur d'une liquidation de société en cas d'échec commercial.
Avantages pour le salarié
Depuis la crise du COVID-19, un nombre important de salariés privilégient le télétravail tout en étant privés d'avantages sociaux tels que les cotisations de retraite ou de sécurité sociale. Grâce au portage salarial (Employer of Record - EOR), les salariés bénéficient de ces garanties pour eux-mêmes et leur famille. Les employeurs s'acquittent des cotisations salariales sans avoir à implanter de structure juridique à Jakarta ou dans le reste de l'Indonésie.
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Le système juridique indonésien est complexe en raison de sa multitude de réglementations, de licences et de règles spécifiques applicables aux étrangers. Ne commettez pas l'erreur de naviguer seul et entourez-vous de consultants expérimentés.
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Comment fonctionne l'EOR ?
L'EOR est simple. L'entreprise étrangère engage un Employer of Record (EOR) en Indonésie. Cette société EOR embauche les employés au nom de l'employeur (la société étrangère). La société EOR en Indonésie paie les cotisations de sécurité sociale et de retraite et s'occupe du travail administratif au nom de l'employeur.
L'EOR est lié au salarié indonésien par un contrat de travail, tout en concluant un accord de niveau de service (SLA) avec l'employeur. L'employeur effectif demeure l'entreprise étrangère, et l'EOR n'intervient pas dans la relation commerciale avec le salarié, se limitant exclusivement aux aspects liés aux ressources humaines et à la rémunération.
Coût du portage salarial (EOR)
L'EOR facture à l'employeur un pourcentage de la rémunération du salarié, généralement assorti d'un montant minimum. L'employeur verse à la société de portage les éléments suivants :
- Rémunération du salarié
- Cotisations de retraite
- Cotisations de sécurité sociale
- Frais de gestion de l'EOR
L'EOR facture également un dépôt de garantie au début du contrat afin d'assurer le versement des salaires en cas de non-paiement par l'employeur et de disposer du délai nécessaire pour rompre le contrat avec le salarié.
En Indonésie, les frais d'EOR oscillent entre 3 % et 10 % du salaire, avec une facturation minimale d'environ 50 USD (un coût supérieur ne se justifiant généralement pas). ILA peut vous accompagner dans le choix de la solution la plus adaptée à votre situation, qu'il s'agisse de la création d'une entité ou du recours au portage salarial. ILA vous assiste tant aux Philippines qu'en Indonésie.
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